Ontslagen tijdens de pandemie - een droom die uitkomt

Bob vertelde hoe hij 25 jaar lang in de corporate saleswereld werkte bij o.a. IBM, Intel en Microsoft. Hoewel hij veel plezier had, noemde hij dat toch de "gouden kooi": een comfortabele, veilige omgeving die hem tegelijkertijd tegenhield om voor zichzelf te beginnen. Pas tijdens de coronaperiode, toen zijn rol opnieuw verdween, maakte hij de stap naar ondernemerschap. Aanvankelijk werkte hij met een paar vaste klanten uit zijn netwerk, maar langzaam verschoof de focus naar zijn echte passie: coaching en training.

Hij vertelde hoe spannend het was om die transitie te maken. Er was een fase waarin hij afscheid nam van het oude, maar nog niet genoeg grip had op het nieuwe. Precies toen kwam ons contact en stapte hij in mijn programma’s. De kennis over funnels, weggevers, webinars en waardeladders hielp hem om zijn zichtbaarheid te vergroten en zijn eigen merk op te bouwen. Hij benadrukte dat hij daar enorm veel aan heeft gehad, en dat hij nu zelfs plezier beleeft aan funnelbouwen.

We hadden het ook over zijn aanpak op LinkedIn. Bob is daar al 21 jaar actief en weet het platform slim in te zetten, niet door massaal te posten of achter likes aan te jagen, maar door gericht connecties te maken, waarde toe te voegen via comments en gesprekken te starten. Zijn strategie draait om kwaliteit in plaats van kwantiteit. Hij benadrukt dat LinkedIn-profielen tegenwoordig geen CV meer moeten zijn, maar landingspagina’s die meteen duidelijk maken wie je helpt en welk probleem je oplost.

Tot slot bespraken we eerlijk hoe lang zulke transities in de praktijk duren. Bob gaf aan dat hij er ongeveer drie jaar over gedaan heeft om echt zijn draai te vinden. Geen “van nul naar 100k in drie maanden”, maar een realistisch groeipad en juist die nuchtere, eerlijke manier van werken spreekt hem (en mij) aan.